从5月1日起，《广东省劳动保障监察条例》（下称《条例》）将在全省正式施行，同时，新调整的最低工资标准也将开始执行，广州市最低工资标准将调整为1550元/月。

据广东省人社厅相关负责人介绍，《条例》实施后，用人单位台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额等。未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，将处以2000元以上2万元以下的罚款。用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，用人单位如发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。用人单位发生欠薪后，法定代表人或者主要负责人应当积极配合协助处理。欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。

《条例》还规定，用人单位不得通过规章制度规定罚款内容，或者没有法律、法规依据任意扣减工资。用人单位未在5月1日前及时修改完善相关规章制度，仍然有罚款和任意扣减工资等内容的，将责令改正，给予警告。实际实施了罚款或者任意扣减工资的，将责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

新调整的最低工资标准1550元/月也将在5月1日正式执行。省人社厅劳动监察局特别提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资如果低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额，用人单位逾期仍不支付的，将面临按照应付金额50%以上一倍以下的加付赔偿金责任。