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人才租赁

2019-3-22 17:53:42 本站原创 佚名 【字体:

 

人才租赁,也叫“人才派遣”,是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。

 
  一、 人才租赁的含义
 
  人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规范三方在租赁期间的权利和义务,在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系;被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
 
  人才租赁的形式:主要有两种:一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
 
  租赁(派遣)人员的来源:1、单位现有的人员;2、委托人才服务机构招聘的人员。
 
  二、 实行人才租赁后各方的关系
 
  派遣单位:XXXXX有限公司(人才服务机构)
 
  用人单位:与公司签订了人才租赁协议的企事业单位派遣人员:与公司签定了劳动合同,人事劳动关系隶属于XX人才服务有限公司,工作岗位在用人单位的劳动者。
 
  三、 实行人才租赁后,对用人单位有何益处
 
  1、用人单位便捷用人:打破人事关系与劳动关系一体管理的局面,租赁单位用人,专业机构管人,免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使租赁单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,让人力资源工作者去做更重要的工作。
 
  2、人员管理规范:派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人才处理,并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。
 
  3、服务体系完善:派遣人员的人事代理手续由骏伯人才办理,在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
 
  4、人才资源共享:通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展,可以有效地促进地区人力资源的社会共享,增强人才智力的柔性交流,使租赁单位对人才“不求所有,但求所用”。
 
  人才租赁对用人单位来说,可增强企业竞争力。人才租赁通过市场手段有效地配置人力资源,对解决企业人才供需矛盾起到很大的促进作用,同时也促进了人力资源管理职能的变革。
 
  5、支出成本降低:企业在核算被租赁人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付
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