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社会保险问答

2019-3-22 17:53:06 本站原创 佚名 【字体:

 

1、社会保险和商业保险有哪些区别?

答:按不高于我市上年度社会月平均工资的300%或不低于上年度社会月平均工资的60%为基数计缴基金。
     ①它们的原则和属性不同,社会保险是国家强制实行的社会保障制度,被保险人有永久获得保障提权利。政府对保险财务负有最后的责任,发生亏损由国家财政拨款弥补。商业保险是以盈利为目的企业经营活动,一旦契约履行完毕,保险责任即自行终止。保险公司独立核算,自负盈亏,国家财政不予补贴;

②对象和作用不同。社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象,在劳动者丧失劳动能力时给予物质帮助,商业保险是以个人或全体人民为对象,并根据其缴保费的多少和事故发生的种类给予一定的经济补偿;

③权利与义务关系不同。社会保险强调劳动者必须履行为社会贡献劳动的义务,并由此获得社会保险待遇的权利,实现权利义务基本对等。商业保险的权利和义务的对等主要表现为一种“多投多保,少投少保”的等价交换关系;

④保障体制不同。社会保险由喘或地方政府集中领导,专门机构负责组织管理,属于行政领导体制。商业保险是自主经营的相对独立的经济实体,属于金融体制;

⑤保险水平不同。社会保险是以保障劳动者的基本生活需要为标准,商业保险的保障水平以投保缴保险费多少为标准,社会保险着重“保障”,商业保险着限于“偿还”;

⑥立法范畴不同。社会保险属于劳动立法范畴,商业保险属于经济立法范畴。

 

 

2、广州社会保险基数的缴费标准是多少?

答:广州职工五险缴费基数:养老2408-14958,失业、工伤:1895-18561,生育与医疗:3712-18561。(职工全险社保费为756.57元/月)

 


 

3、社保及劳动事务外包的好处有哪些?
(1)规范操作,规避风险:
     选择人事外包,专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验,帮助企业实现人事管理的标准化和流程化,提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
(2)简化手续,降低成本:
     社保及劳动事务外包,足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作;减少人员和设备的投入,避免重复操作,节省大量事务性工作的资金和时间。
(3)解放人力,创造价值:
     企业人事将从日常行政性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等,提高员工满意度,使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
(4)降低费用:
     社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的a、员工工资b、增加的办公场地费用c、社保及公积金d、员工病假.年假.产假等假期工资e、工伤和可能发生的意外所产生的其他费用f、员工的招聘.录用.培训.管理成本g、员工离职带来的负面影响(资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷)。
(5)增加员工满意度, 更强的员工归属感
     高效的人事服务为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用,身边有专业的人力资源服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路,公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任,缓解了公司与员工之间的内部矛盾,同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。完善的人事服务体系,解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业,员工对企业归属感更强,忠诚度更高。

 

 

4、集体、个人社保具体操作流程是怎样的?
 (1) 我公司为被代理公司人员办理社保增减员手续;
 (2) 被代理公司在每月的20日(节假日除外)前将委托我公司代理人员次月的社保费用以支票或转账的形式支付我公司;
 (3) 被代理公司在每月的20日(节假日除外)之前将次月需增减人员情况以书面形式(需加盖被代理公司公章)通知我公司,由我公司上门收取相应资料,办理相关变动人员的增减手续;
 (4) 委托我方代理社保人员的劳动用工手续也由我公司提供代办服务,根据招用人员身份的不同乙方根据相关规定要求为甲方提供办理招用工手续所需的资料,例如:员工的身份证、户口本、失业证、劳动手册、基金花名册等;
 (5) 被代理公司员工在出现工伤情况时被代理公司需在广州市社保局规定时间内及时通知甲方,并提供相应资料给我公司,由我公司为发生工伤人员申领工伤保险待遇;包括生育、失业、养老、医疗保险根据社会保险基金管理相关规定在申领相应待遇时由甲方具体负责申办,被代理公司协助我公司准备相应资料,做好申领的前期工作;
 (6) 员工停保之后由我公司为该员工办理过册及打印个人帐户手册等手续;
 (7) 我公司可根据需要给被代理公司各部门负责人做社会保险知识的讲座,并提供相关资料供代理社保人员传阅。
我公司将提供电话及公司网址给被代理公司员工,供被代理公司员工有关社保及人事方面问题的咨询。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5、广州生育享受条件是怎样?
 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

    发放标准
 1、生育津贴=上年度本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
 (1)正常产假98天(包括产前检查15天);
 (2)独生子女假增加35天;
 (3)晚育假增加15天;
 2、生育医疗费
 3、一次性分娩营养补助费
 4、一次性补贴

享受医保的条件:参保后按期缴费为前提。计入个人帐户部分可凭IC卡在定点药店购药或到医院门诊就医。统筹基金部分做为住院医疗费用(规定起点)按一定比例报销。

 

 

        

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