南方日报讯 （记者/许蕾 通讯员/史功汇）随着广大劳动者即将领取6月的劳动报酬，根据《广东省高温天气劳动保护办法》及其配套规定，应该与6月工资的高温津贴也将同步发放。记者昨日从广州市劳动监查支队获悉，该支队本月将进行大范围的高温津贴发放情况执法检查，一经查出企业拒不发放高温津贴行为，将按规定予以处罚，根据规定，最高罚款一万元。

工资跨月份发放高温津贴本月到手

据市劳监支队支队长刘悍东介绍，按照广东省的既定办法，广州市劳动者的高温津贴发放时间被确定在每年的6-10月份。但在现实中，劳动报酬（工资）总存在跨月发放的情况，即7月领取6月份的工资。因此，每人每月150元的高温津贴也将和工资发放时间同步，于每年的7-11月工资发放到位。按照规定，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

由于发放高温津贴的相关规定从去年开始实施，今年更是以办法的形式予以明确，对于那些依然没有了解高温津贴发放办法，或知道办法却拒绝发放高温津贴的企业，劳监支队提醒其遵照办法规定遵照执行。“至于劳动者一旦权益受到侵害，可通过12333劳动保障热线电话进行投诉，依法依规追讨权益。目前我们搜集到了一些情况，但关于企业违反高温天气劳动保护办法的尚不多”，刘悍东表示。

职工高温天气轮换、休息等都在执法范围

根据气象部门的天气预报，未来三天广州都将迎来35摄氏度以上高温天气。这一温度正是办法要求企业对户外工作人员进行轮换的临界温度。刘悍东表示，根据广东省、广州市人力资源和社会保障部门的统一要求，劳动监察部门还将对企业在高温下企业是否对户外作业员工进行劳动保护展开执法检查。

比如气温达35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作。

在高温天气下，广州市总工会也将对市内外来工比较集中的建筑工地、高温天气下坚持生产工作的一线工人进行慰问。明天，市总工会也将组织慰问团前往荔湾区珠江大桥西桥头东侧、广佛路口以南工地及广船股份有限公司慰问高温工种工作的一线建筑工人和造船工人。

网友热议“高温津贴需缴税”

昨日，记者浏览多个微博发现，“高温津贴需缴纳个人所得税”仍是网友、博主们热议的话题。“高温津贴你拿到没？”不少广州的博友表示，“去年单位确实发了高温津贴，今年应该还有的吧”，“唉，你们都好好命，我们单位就是每人一箱凉茶，不是说高温津贴不能用凉茶代替的吗？”

对于“高温津贴需缴税”的话题，网友普遍认为“合法不合情”，“如果有的选，谁愿意高温工作？拿点儿津贴都是血汗换来的，还要缴税，有点心冷啊”，“像我们这种单位就发点儿凉茶当高温补贴的，怎么缴税？难道拿箱凉茶回家还要给税务自己掏钱吗？” （责任编辑：广州东邦人事网）

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