某人力资源服务商最新发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%, 超中国GDP增幅。

2011年至少21省份上调最低工资，平均增幅21.7%。十多个城市已经宣布明年最低工资提高10%以上。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪成本。当然，最近两三年里，所有不断拉抬的成本，几乎都有房地产价格和物价的推动，也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。

专家分析，调查数据表明了职场人士对现况的不满，对雇主有更多更大的期待。对2011中国最佳人力资源典范企业的研究发现，其薪资平均增长超过10%，领先同行业的其他企业，但同时员工对收入差距和薪酬不公的不满比2010年上升15%。涨薪不能激励和保留员工，甚至不能提高员工的满意度。不过，专家也表示，如果不能有可持续的高利润，薪酬的高增长是很难长期维持的。要使雇主特别是占有绝对多数的中小雇主保有用人和留人的积极性，社会保障体系的健全必不可少，即员工不能完全依赖薪酬满足生活基本所需，但目前的实际是，它又成为了企业用工成本的一大组成。由于来自海外市场订单减少和节奏变化，困扰2011年人才市场大半年的用工荒，在去年的第四季度因国际订单变短、变少而逆转。但是由于企业养不住人，也不敢养人，在订单来时缺工仍将成为常态。

而2012年，受政策和市场的多元影响，以及企业自身的运营能力的分化， 调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。

2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位——一线基层员工和专业技术人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性（一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高），后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。由于资本仍青睐高科技行业，比如网络技术和通信技术应用，人才对该行业企业的生存和发展至关紧要。2010-2011年间，这一行业的人才争夺和扩张已经白热化，2012年该行业的调薪幅度仍将超过10%。不过该行业的人才高消费也一直高烧不退，但是行业中的盈利企业不多，大量招人之后常隐含着裁员的风险。

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